香港最低时薪或增至35港元

   据报道，香港特区最低工资生效快将一年，最低工资委员2日就调高最低工资幅度作出建议，由最少上调1元(港币，下同)即29元，至最高增加7元至35元，按劳方建议底线即33元计，预计有近两成即51.8万基层打工仔受惠加薪，雇主表明大幅增加最低工资，恐令企业结业或撤离香港。
  最低工资增至30多元，必令劳动巿场出现混乱的洗牌效应，估计大学毕业生或中层打工仔或会成为节减开支对象，势成输家。
  最低工资委员会昨天公布建议报告及咨询，但最关键的实施日期只字不提，工党主席李卓人批评，若延至明年落实，薪金水平势再滞后1年半。
   最低工资委员会根据统计处去年5至6月不同行业雇员(除却政府雇员)工资水平，详列若把最低工资由现时28元调高到29至35元的受惠人数、加薪幅度以及相关企业的开支影响，并在设定最低工资的“一篮子指标”新增十多项元素，包括商业物业租金指数、失业综援人数、外资机构在港投资情况等作为考虑。
倘定33元 51.8万打工仔受惠
委员会去年底起向105个相关组织咨询，劳工组织及团体普遍认为，法定最低工资应上调至不低于时薪33元，并应以一个二人家庭综援金计算，订为时薪35元才足以应付生活基本所需。
以四大“低薪行业”情为例，77.71万打工仔中，48.2%即37.42万人时薪少于33元，当中物业管理、保安及清洁业相关员工比率为64.3%；饮食业雇员中，快餐店职员相关比率更高达71.3%。若将法定最低工资提至33元，低薪行业雇员获加薪幅度达11.1至15.2%。
报告引述商会及雇主代表指，首个法定最低工资实施后，有企业为控制成本，为基层雇员加薪后，未能调升其它职级员工薪酬，今致人才流失，认为应继续维持现有的28元。
委员会列出2010年企业经营数据，四大低薪行业的雇员薪酬，占总经营开支比率由31.4%至54.7%不等，整体盈利率则为5.6%至9.6%不等，远较所有行业的16.1%为低。
香港中文大学社工系副教授黄洪说，现建议调整范围订于29至35元，显然表明政府取态是中间数约32元，他认为政府应设定如港铁加价的调整方程式，免得劳资双方每年都开天杀价，落地还钱。
中小企﹕明年改31元可接受
最低工资上调底线是33元，委员会现引述1年前工资数据，若明年才生效，薪金水平定必滞后1年半。中小企联合会主席刘达邦则称，若明年才实施上调至31元亦可接受。
香港大学社会工作及社会行政学系讲座教授周永新认为，最低工资调整不应全港“一刀切”，反之应按不同行业的劳工市场供求各自订定，如清洁、个人护理等低技术学历需求的不应加得太高。