新加坡将保留经验丰富的新加坡劳务人员

     据报道，新加坡政府正在探讨如何保留经验丰富的新加坡劳务人员，从而提高建筑业整体的生产力，并减少国家长期对新加坡劳务人员的需求。
        国家发展部兼人力部政务部长5日在国会拨款委员会在辩论国家发展部开支预算时，回复有关建筑业生产力的询问时透露，国家发展部和建设局将与人力部合作，在近期内宣布如何保留经验丰富的新加坡劳务人员。
        据表示，建筑业无法有效提高生产力，其中一大原因是新加坡建筑工人流动性过高。对此，政务部长回复说，政府已收到一些建筑业者的回馈，指有经验的新加坡劳务人员更有效率，也更熟悉建筑工地的安全要求，而新加坡劳务人员在本地工作满六年后被送回国的做法并没有效率，因为业者需重新雇用和培训新新加坡劳务人员取代他们。
        他说：“我们认同建筑业雇主的想法，在推动生产力的当儿，保留经验丰富的新加坡劳务人员。”
        除了保留经验丰富的新加坡劳务人员，政府也将致力提升所有建筑工人的技能。他说，建设局自2008年起，已在“建筑业技工注册计划”（Construction Registration of Tradesmen，简称CoreTrade）下，认证超过一万名拥有17项主要建筑技能中任何一项的熟练新加坡建筑工人。
        为了辅助这项计划，建设局将从今年7月1日起，引进一项“多技能计划”（Multi-skilling Scheme）来肯定那些同时拥有不同技能的熟练新加坡建筑工人。譬如，在新加坡工作至少四年、同时拥有板墙和天花板安装技术的新加坡建筑工人可向建设局注册。
        他解释这新计划时说：“当工人拥有更多技能时，建筑公司就可灵活调派工人，充分利用人手，从而达到雇用更少工人的目的。
        在计划下，新加坡劳务人员必须通过建设局的评估，达到雇主缴交劳工税较低的较高技能级别。这样一来，雇主也会受到激励，让工人接受更多技能培训，提高他们的生产力。