第一类是出国打工唯一的目的就是赚钱，他们想通过出国打工赚钱，来改变自己和家人的经济条件，这类出国打工人员的家庭经济条件不太好，或者在国内找不到收入更高的职位，他们想通过出国打工，赚取可观的经济收入，一般这类出国打工人员到国外后，工作表现都很好，能吃苦耐劳，愿意服从雇主安排，愿意加班，国外雇主也很愿意聘请这样的雇员。
我们曾经为一家新加坡大型酒店招聘过一名助厨林辉，他来找我们报名时，就很诚恳地告诉我们，他的父母亲已经过世，家里还有弟弟和妹妹在上学，都要靠他赚钱来供养他们。在国内赚的钱，他要很省很省的情况下刚好够用，他的经济压力很大，他希望去新加坡劳务，让我们给他找一份包吃住，每月能剩下1000新币以上的工作，我们就推荐他去这家大酒店做助厨，他向亲戚借了钱去新加坡。到了新加坡劳务后，林辉先生很珍惜这样的机会，工作非常肯干，每天都加班，休息日也没休息，而且，他认真地学习新加坡的厨艺，半年后，因为厨艺好被老板提升成为炒锅厨师，工资也加了300新币，新加坡雇主告诉我们，他们很赏识林辉的工作表现，他们会给他更多的机会。
有些年轻的出国打工人员，他们是想到国外增长见识，学习一些先进的管理经验，回国发展自己的事业。这类出国劳务人员一般家庭经济不错，不是靠出国打工赚钱来维持生活的，他们对工资待遇不会很在乎，他们在乎的是所从事的工作是否有助于他们今后回国发展，是否可以学到先进的管理经验和技术。
给我印象最深的是一名室内设计师黄飞宇，他父亲在福州开了一家有一定规模的室内装修公司，他本人也从事室内设计4年多，设计经验已经挺丰富的。按照黄飞宇的说法，他在国内的工资收入不会比新加坡室内设计公司给的工资低，他就是想去新加坡大型的室内设计公司担任设计师，他希望通过两年的工作，能学习到国外室内设计的先进理念和国际化的管理模式，为他回国后接手他父亲的生意做好准备。
第三类是白领或者大学生，他们是希望通过出国打工，能有一个美好的未来，能在国外长久地发展，目前我们接待的出国人群中，比较多的属于这类。他们的目的明确，要找一个适合自己发展的职位，他们很注重工作环境，职位提升的空间等方面。上个月我们刚办理了一个大学生李君德，学建筑专业的，他在国内一家小型建筑公司做现场施工管理已经2年多了，感觉到在国内没什么发展前景，就想到新加坡劳务寻求发展，他的要求就是到新加坡大型建筑公司，做建筑施工，建筑预算或建筑设计等方面工作，起薪2000新币以上，有升职机会。我们把他推荐给新加坡一家上市的建筑公司担任施工管理助理工程师，起薪2200新币，对李君德这个职位很满意，我们为他申请SP签证，上个月底就到新加坡工作了。
还有一类出国打工人员，因为一些感情或者家庭问题，想远走他乡的，这类出国打工人员有些人会不太理性，没有正真考虑过出国打工的相关问题，只要能尽快出国，什么工种都可以，什么待遇都可以接受。这样的出国打工人员到国外工作一段时间后，很容易出现不能胜任工作，或不接受工作内容或者对工资待遇有异议，产生反悔的念头，打退堂鼓想回国的，时有发生。
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